袁媛媛：用好政治素質考核“指揮棒”
點擊： 作者：袁媛媛 來源：昆侖策網 發布時間:2020-08-28 11:21:39
新修訂頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，明確規定“選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位”。因此，做好考察考核，考準考實干部政治素質是組織部門的首要任務。只有考準察實干部的政治素質，才能把為民服務的好干部選出來，才能把勤政務實的好干部用起來。因此，用好政治素質考核“指揮棒”是建設高素質領導干部隊伍的應有之義，是國之所需、民之所向。
政治素質考核過程中，各級組織部門始終堅持把政治標準作為第一標準,建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,確保干部隊伍政治上信得過、靠得住、能放心。然而在現實工作中發現，衡量干部工作能力和提拔標準還是存在“重業務能力”“輕政治素質”，加之政治素質考核標準和指標不好量化、評價者素質不一、識別干部政治素質不易操作等原因，對干部政治素質考核存在流于形式等問題。因此，各地的干部考察實施辦法需要不斷創新，應進一步細化政治素質考核內容，合理設置個性化指標，由單角度到多維度轉變，把政治素質考核的功夫下在平時，抓在經常。
干部政治素質考核應成為工作常態。要堅持把日常考核、關鍵時刻考核、年度考核融合在一起，從空間和時間的廣闊維度形成對干部的全身“檢測”，深度“掃描”。干部政治素質考核工作，在突出政治標準的前提下，還應不斷創新工作思路，大膽探索，發掘更多更好的考核方法、路徑。既看干部政治理論學習，也要看在落實工作中的政治擔當，既注重其平時表現，也注重其重要關頭、關鍵時刻的表現，全方位了解干部，考準查實干部政治素質、工作能力和工作作風，探索健全完善黨政干部政治素質識別評價機制和干部考核評價機制，激勵干部擔當作為。
干部考核部政治素質考核絕非一日之功，組織部門要注重考核干部關鍵時刻一時表現，也要了解干部平時的一貫表現，不斷積累保存干部真實表現材料。同時，干部政治素質考核絕非一部門之事，要凝聚多部門合力，發揮各單位職能，做到既各司其職，又相互配合，避免信息交流不順暢現象，凝聚起推進政治素質考核工作強大合力，做好全方位分析研判，全面了解領導干部政治素質情況，切實做到考準考實、把好關口，營造風清氣正的良好政治生態。
作者：袁媛媛 單位：河北省滄州市南皮縣委組織部 來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）
責任編輯：向太陽
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